En esquema, el trabajador puede proporcionar al analista información que quizás no esté habitable de ninguna otra fuente. Su principal restricción es que los trabajadores pueden sospechar de los entrevistadores y de sus motivos; Los entrevistadores pueden hacer preguntas ambiguas.
Durante el análisis de puestos, se recopilan diversos datos relevantes para comprender a fondo las responsabilidades y requisitos de cada puesto. Algunos de los datos más comunes incluyen:
Su principal barrera es que el empleado toma conciencia cuando se observa su trabajo. Este método no es apropiado para trabajos que requieren una amplia formación o son peligrosos.
Al aclarar los requisitos laborales y las interrelaciones entre puestos de trabajo, se pueden especificar responsabilidades en todos los niveles, promoviendo la eficiencia y minimizando la superposición o duplicación.
Esto les proporciona una visión más clara sobre el desempeño de su equipo y les ayuda a identificar áreas de mejoría o posibles problemas.
La especificación del trabajo resume las cualidades personales, rasgos, habilidades y informes necesarios para completar el trabajo. Puede estar en un documento separado o en el mismo documento analisis puesto de trabajo que la descripción del puesto.
Es recomendable utilizar una combinación de métodos de evaluación para obtener una imagen completa de las habilidades y competencias de los empleados.
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Identificación de restricciones: Se documentaron las limitaciones físicas del analisis ergonomico de un puesto de trabajo en oficina espacio de trabajo que forzaban a los dentistas a adoptar posturas no recomendadas.
Celador de Estrés: Utilizado para identificar los niveles de estrés causados por el trabajo y otros eventos psicosociales.
El Disección del puesto ayuda a la dirección a proporcionar al trabajador condiciones óptimas para el trabajo proporcionando un lugar de trabajo adecuado con buena iluminación y ventilación.
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Es importante encontrar un equilibrio entre la estructura necesaria y la flexibilidad para permitir el crecimiento y la innovación.
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